DE LANGSTRAAT – Nederlandse gemeenten kampen met veel personeelstekorten. Volgens een artikel van de NOS zou binnen tien jaar één derde van het personeel met pensioen zijn, terwijl het moeilijk blijft om nieuw personeel te werven. Speelt dit probleem ook in De Langstraat gemeenten? En met welke creatieve oplossingen lossen zij deze problemen op?
Specifieke functies
De gemeenten Waalwijk, Dongen, Loon op Zand en Heusden ervaren geen problemen met personeelstekorten. Het aantal openstaande vacatures is in alle gemeenten van een normaal niveau. Wel merkt de gemeente Waalwijk de effecten van de krappe arbeidsmarkt. “Op sommige functies, met name specialistische rollen, duurt het langer om vacatures in te vullen’’, vertelt een woordvoerder van de gemeente. Ook in Dongen zien ze dit probleem. “Functies als burgerzaken, functies binnen het fysieke domein of financiën zijn vaak lastig in te vullen’’, deelt een woordvoerder.
In de gemeente Loon op Zand ervaren ze nu geen personeelstekorten, maar twee jaar geleden zat dit helemaal anders. Twee jaar geleden had de gemeente, mede door een grote reorganisatie, nog vijftig openstaande vacatures. “Die vacatures konden we moeilijk invullen en werden deels ingevuld door het inhuren van externen’’, licht de woordvoerder toe. “Met het aantrekken van veel nieuwe medewerkers en geheel nieuw management is de rust en stabiliteit in de organisatie teruggekeerd.’’
Investeringen in jong talent en het werkgeversmerk
Om personeelstekorten te voorkomen, wordt er in alle gemeenten structureel geïnvesteerd in allerlei zaken. Zo wordt er in de gemeente Heusden geïnvesteerd in arbeidscommunicatie en het werkgeversmerk. “Deze investeringen blijven ook de komende jaren noodzakelijk om goed zichtbaar te blijven voor potentiële medewerkers’’, aldus een woordvoerder van de gemeente. ‘’Op sommige functies is de krapte groter en zijn extra inspanningen nodig om nieuw personeel aan te trekken.’’
In Dongen is er de afgelopen jaren geïnvesteerd in de *bevlogenheid van medewerkers. Volgens een woordvoerder richt Dongen zich daarin vooral op verbindende activiteiten. “We hechten veel waarde aan activiteiten zoals inspiratielunchlezingen, werk-wisseldagen en sportactiviteiten. Ook vinden we het belangrijk dat teams onderling goed van elkaars werk op de hoogte zijn. Dit doen we door themadagen te organiseren waar professioneel vakmanschap centraal staat.’’
In de gemeente Waalwijk ligt er sinds 2022 een grote focus op het aantrekken van jonge studenten en medewerkers. “Binnen de organisatie is structureel aandacht voor leren, ontwikkelen en begeleiding van medewerkers, waaronder jonge medewerkers en starters. Daarnaast blijft de gemeente actief inzetten op het begeleiden van stagiaires en het werken met trainees”, stelt de woordvoerder.
*Bevlogenheid is plezier hebben in je werk en er energie van krijgen.
